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La mise en oeuvre des bonnes pratiques managériales ou relationnelles n'est pas seulement la conséquence des compétences des Acteurs de l'Organisation.

Elle repose aussi sur la capacité de l'Entreprise à proposer des référentiels organisationnels, managériaux et comportementaux accessibles à tous, compris de tous et validés par chacun des Salariés.

Forts de notre maîtrise des différents outils de Gestion des Ressources Humaines, de notre expertise des processus de management et de nos 23 années d'expérience dans l'accompagnement des PME aux grands groupes internationaux nous proposons de contribuer à la conception, la présentation et le déploiement de :

  • Structures, organigrammes, définition de fonction, fiches de poste.
  • Processus, déontologie et supports de recrutement externe.
  • Processus d'intégration et de formation initiale.
  • Offre et plan de formation continue.
  • Dispositif et formulaires d'évaluation annuelle.
  • Dispositifs d'entretien professionnel et de carrière. 
  • Référentiels de compétence et de comportements.
  • Cartes des métiers et parcours professionnels type.
  • Processus de sélection et de fidélisation des Hauts Potentiels.
  • Processus, charte et outils de recrutement interne.
  • Dispositifs d'accompagnement pédagogiques.
  • Contrat de génération et dispositif de tutorat.
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