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Au-delà des techniques, l'exercice de sa fonction et le management de Collaborateurs est aussi une histoire de styles, de comportements : le leadership.

Il n’y a pas qu'un seul style de leadership efficace. Le meilleur style est celui qui est approprié à une situation et à des individus donnés.

La maîtrise de ces différents styles permet de : 

      • fédérer des Collaborateurs,
      • générer leur motivation durable,
      • développer leurs talents,
      • les faire gagner en autonomie, …                                              

Après analyse de vos besoins nous vous proposerons de construire avec vous une réponse pédagogique apportant les solutions techniques et comportementales aux objectif de développement de vos Dirigeants et/ou Managers, comme par exemple* :